2018年《企业分红保险方法》明文规定，企业分红保险所需花费由企业和员工本人一同交纳，企业交费每一年不超过员工职工薪酬8%，企业和员工本人交费累计不超过本企业员工职工薪酬12%，详细信息参照本方法。

企业分红保险方法全篇与讲解

【发文字号】：人力资源管理社保部令第36号
【授予单位】：国家财政部 国家人社部
【实行時间】：2018年02月01日

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 企业分红保险计划方案的签订、变动和停止
• 第三章 企业分红保险股票基金筹资
• 第四章 账号管理
• 第五章 企业分红保险工资待遇
• 第六章 管理方法监管
• 第七章 附录
• 政策措施
• 常见问题

第一章 总 则

第一条 为创建多层面的社会养老保险规章制度，促进企业分红保险发展趋势，能够更好地确保员工退休后的日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院办公厅相关要求，制订本方法。

第二条 本方法所称企业分红保险，就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，独立创建的填补社会养老保险规章制度。我国激励企业创建企业分红保险。创建企业分红保险，理应依照本方法实行。

第三条 企业分红保险所需花费由企业和员工本人一同交纳。企业分红保险股票基金推行彻底累积，为每一个参与企业分红保险的员工创建个人帐户，依照相关法律法规要求项目投资经营。企业分红保险投资基金经营盈利划入企业分红保险股票基金。

第四条 企业分红保险相关税款和财务会计，依照相关法律法规要求实行。

第五条 企业和员工创建企业分红保险，理应明确企业分红保险受委托人，由企业意味着受托人与受委托人签署委托管理方法合同书。受委托人能够是符合我国要求的法定代表人委托组织，还可以是企业依照相关法律法规要求创立的企业分红保险联合会。

第二章 企业分红保险计划方案的签订、变动和停止

第六条 企业和员工创建企业分红保险，理应依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任，企业具备相对应的财政负担工作能力。

第七条 创建企业分红保险，企业理应与员工一方根据团体商议明确，并制订企业分红保险计划方案。企业分红保险计划方案理应递交员工代表大会或是全体人员员工探讨根据。

第八条 企业分红保险计划方案理应包含以下几点：
（一）参与工作人员；
（二）资产筹资与分派的占比和方法；
（三）账号管理；
（四）利益所属；
（五）股权投资基金；
（六）工资待遇计发和付款方式；
（七）计划方案的变动和停止；
（八）组织协调和监管方法；
（九）彼此承诺的别的事宜。
企业分红保险计划方案适用企业实习期满的员工。

第九条 企业理应将企业分红保险计划方案申报所在城市县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关。
中间隶属企业的企业分红保险计划方案申报人力资源管理社保部。
跨地区企业的企业分红保险计划方案申报其总公司所在城市省部级市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关。
本省跨区域企业的企业分红保险计划方案申报其总公司所在城市设区的市级之上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关。

第十条 人力资源管理社会保障部行政机关自接到企业分红保险计划方案文字生效日15日内未提出质疑的，企业分红保险计划方案即行起效。

第十一条 企业与员工一方能够依据本企业状况，依照国家新政策要求，经协商一致，变动企业分红保险计划方案。变动后的企业分红保险计划方案理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨根据，并再次申报人力资源管理社会保障部行政机关。

第十二条 有以下情况之一的，企业分红保险计划方案停止：
（一）企业因依规散伙、被依规撤消或是被依规宣布破产等缘故，导致企业分红保险计划方案没法执行的；
（二）因不可抗拒等缘故导致企业分红保险计划方案没法执行的；
（三）企业分红保险计划方案承诺的别的停止标准发生的。

第十三条 企业理应在企业分红保险计划方案变动或是停止后10日内汇报人力资源管理社会保障部行政机关，并通告受委托人。企业理应在企业分红保险计划方案停止后，按相关法律法规要求对企业分红保险股票基金开展结算，并依照本方法第四章有关要求解决。

第三章 企业分红保险股票基金筹资

第十四条 企业分红保险股票基金由以下各类构成：
（一）企业交费；
（二）员工本人交费；
（三）企业分红保险投资基金经营盈利。

第十五条 企业交费每一年不超过本企业员工职工薪酬的8%。企业和员工本人交费累计不超过本企业员工职工薪酬的12%。实际所需花费，由企业和员工一方商议明确。
员工本人交费由企业从员工本人薪水中代收代缴。

第十六条 推行企业分红保险后，企业如碰到运营亏本、资产重组企业并购等本期不可以再次交费的状况，经与员工一方商议，能够中断交费。不可以再次交费的状况消退后，企业和员工修复交费，并能够依据本企业具体情况，依照中断交费时的企业分红保险计划方案给予补交。补交的期限和额度不可超出具体中断交费的期限和额度。

第四章 账号管理

第十七条 企业交费理应依照企业分红保险计划方案明确的占比和方法记入员工企业分红保险个人帐户，员工本人交费记入自己企业分红保险个人帐户。

第十八条 企业理应有效明确本企业本期交费记入员工企业分红保险个人帐户的最高额与平均额的差别。企业本期交费记入员工企业分红保险个人帐户的最高额与平均额不可超出5倍。

第十九条 员工企业分红保险个人帐户中本人交费以及长期投资自始属于员工本人。
员工企业分红保险个人帐户中企业交费以及长期投资，企业能够与员工一方承诺其自始属于员工本人，还可以承诺伴随着员工在本企业参加工作时间的提升逐渐属于员工本人，彻底属于员工本人的限期最多不超过八年。

第二十条 有以下情况之一的，员工企业分红保险个人帐户中企业交费以及长期投资彻底属于员工本人：
（一）员工做到法律规定法定退休年龄、彻底缺失劳动者工作能力或是身亡的；
（二）可由本方法第十二条要求的企业分红保险计划方案停止情况之一的；
（三）非因员工过失企业消除劳动合同书的，或是因企业违背法律法规员工消除劳动合同书的；
（四）劳动合同书满期，因为企业缘故不会再续签劳动合同书的；
（五）企业分红保险计划方案承诺的别的情况。

第二十一条 企业分红保险临时未分派至员工企业分红保险个人帐户的企业交费以及长期投资，及其员工企业分红保险个人帐户中未属于员工本人的企业交费以及长期投资，记入企业分红保险企业帐户。
企业分红保险企业帐户中的企业交费以及长期投资理应依照企业分红保险计划方案明确的占比和方法记入员工企业分红保险个人帐户。

第二十二条 员工变化所在单位时，新学生就业企业早已创建企业分红保险或是职业年金的，原企业分红保险个人帐户利益理应陪同转到新学生就业企业企业分红保险或是职业年金。
员工新学生就业企业沒有创建企业分红保险或是职业年金的，或是员工升学考试、参军入伍、下岗期内，原企业分红保险个人帐户能够临时由原监督机构再次管理方法，还可以由法定代表人委托组织进行的结合方案设定的保存帐户临时管理方法；原受委托人是企业分红保险联合会的，由企业与员工商议挑选法定代表人委托组织管理方法。

第二十三条 企业分红保险计划方案停止后，员工原企业分红保险个人帐户由法定代表人委托组织进行的结合方案设定的保存帐户临时管理方法；原受委托人是企业分红保险联合会的，由企业与员工一方商议挑选法定代表人委托组织管理方法。

第五章 企业分红保险工资待遇

第二十四条 合乎以下标准之一的，能够领到企业分红保险：
（一）员工在做到国家规定的法定退休年龄或是彻底缺失劳动者工作能力时，能够从自己企业分红保险个人帐户中按月、分次或是一次性领到企业分红保险，还可以将自己企业分红保险个人帐户资产所有或是一部分选购商业服务社会养老保险商品，根据保险合同领到工资待遇并享有相对应的遗产继承；
（二）出国留学（境）居住工作人员的企业分红保险个人帐户资产，能够依据自己规定一次性付款给自己；
（三）员工或是退休职工身亡后，其企业分红保险本人余额能够承继。

第二十五条 未做到以上企业分红保险领到标准之一的，不可从企业分红保险个人帐户中提早获取资产。

第六章 管理方法监管

第二十六条 企业创立企业分红保险联合会做为受委托人的，企业分红保险联合会理应由企业和职工监事构成，还可以聘用企业之外的技术专业工作人员参与，在其中职工监事应不少于三分之一。
企业分红保险联合会除管理方法本企业的企业分红保险事务管理以外，不可从业别的一切方式的生产经营性主题活动。

第二十七条 受委托人理应授权委托具备企业分红保险管理方法资质的账号管理人、资本管理人与基金托管人，承担企业分红保险股票基金的账号管理、项目投资经营和代管。

第二十八条 企业分红保险股票基金理应与受托人、受委托人、账号管理人、资本管理人、基金托管人和别的为企业分红保险股权投资基金出示服务项目的普通合伙人、法定代表人或是其他组织的已有财产或是别的财产分离管理方法，不可挪作别的主要用途。
企业分红保险股权投资基金理应实行相关法律法规要求。

第二十九条 县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关承担对本方法的实行状况开展监督管理。对违背本方法的，由人力资源管理社会保障部行政机关给予警示，行政强制执行。

第三十条 因签订或是执行企业分红保险计划方案产生异议的，依照相关法律法规集体合同的要求实行。
因执行企业分红保险股权投资基金合同书产生异议的，被告方能够依规申请劳动仲裁或是提到起诉。

第七章 附 则

第三十一条 参与企业职工基本社会养老保险的别的用人公司以及员工创建填补社会养老保险的，参考本方法实行。

第三十二条 本方法自2018年2月1日起实施。原社会保障部2004年1月6日公布的《企业分红保险试行办法》另外废除。
本方法实施之日早已起效的企业分红保险计划方案，与本方法要求不一致的，理应在本方法实施生效日一年内变动。

政策措施

一、创建企业分红保险的功效与覆盖面积

企业分红保险是企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，根据团体商议独立创建的填补社会养老保险规章制度，是在我国多层面社会养老保险制度体系中第二支撑的关键构成部分。企业创建企业分红保险，有益于健全员工薪酬管理体系，呈现企业优良文化艺术、提高优秀人才诱惑力、平稳职工队伍。员工参与企业分红保险，有益于在基本上社会养老保险的基本上，此外提升一份养老服务累积，进一步提高退休后的工资水平和生活品质。

《企业分红保险方法》关键适用企业以及员工。必须表明的是，历经很多年的改革发展，企业职工基本社会养老保险已遮盖城区各种企业以及员工、社团组织以及职业工作员、行政机关机关事业单位定编外工作员等。《办法》要求，参与企业职工基本社会养老保险的别的用人公司以及员工创建填补社会养老保险的，参考本方法实行。因而，只需参与了企业职工基本社会养老保险的用人公司以及员工，都能够创建企业年金制度。

二、企业分红保险采用的管理机制

企业分红保险推行彻底累积，为每一个参与企业分红保险的员工创建企业分红保险个人帐户。员工企业分红保险个人帐户内设企业交费子账户和本人交费子账户，各自纪录企业交费分派给本人的一部分以及长期投资，及其自己交费以及长期投资。企业分红保险股票基金依照相关法律法规要求开展项目投资经营，项目投资经营盈利划入企业分红保险股票基金。

三、创建企业分红保险的标准和步骤

企业和员工创建企业分红保险，理应依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任，企业具备相对应的财政负担工作能力。企业和员工一方根据团体商议明确创建企业分红保险，然后制订企业分红保险计划方案。企业分红保险计划方案理应递交职工大会或是员工代表大会探讨根据，并申报所在城市县级以上人力资源管理社会保障部行政机关。

企业分红保险遵照信托法标准。企业分红保险计划方案办理备案后，企业和员工（统称受托人）理应选中企业分红保险受委托人（符合我国要求的法定代表人委托组织或是企业依照国家规定创立的企业分红保险联合会），由企业意味着受托人与受委托人签署委托管理方法合同书。委托管理方法合同签订后，受委托人理应授权委托具备企业分红保险管理方法资质的账号管理人、资本管理人与基金托管人，承担企业分红保险股票基金的账号管理、项目投资经营和代管。企业分红保险基金委托人依照国家规定分工合作，一同完成企业分红保险股票基金的依规合规管理经营和资本增值。

四、企业分红保险利益所属难题

实践活动中，针对员工企业分红保险个人帐户中企业交费以及长期投资，企业分红保险计划方案广泛设定了属于员工本人的标准，但一些企业分红保险计划方案设定的所属标准不足有效，不利维护员工利益。《办法》兼具了企业和员工彼此的权利和义务，要求企业与员工一方商议，能够要求员工企业分红保险个人帐户中的企业交费以及长期投资自始属于员工本人，还可以要求伴随着员工在本企业参加工作时间的提升逐渐属于员工本人，所有属于员工的限期不超过八年，并确立了几类除外情况。

常见问题

一、企业分红保险计划方案应包含什么內容？是不是能够变动、停止？
【答】企业分红保险计划方案理应包含参与工作人员、资产筹资与分派的占比和方法、账号管理、利益所属、股权投资基金、工资待遇计发和付款方式、计划方案的变动和停止、组织协调和监管方法、彼此承诺的别的事宜等內容。实践活动中，企业的确有变动和停止企业分红保险计划方案的要求。《办法》要求，企业与员工一方能够依据本企业状况，依照国家新政策要求，经协商一致，变动企业分红保险计划方案。企业因依规散伙、被依规撤消、被依规宣布破产或是因不可抗拒等缘故，导致企业分红保险计划方案没法执行的，及其企业分红保险计划方案承诺的别的停止标准发生的，企业分红保险计划方案停止。

二、企业分红保险工资待遇怎样领到？
【答】《企业分红保险方法》要求，员工做到国家规定的法定退休年龄或是彻底缺失劳动者工作能力时，能够从自己企业分红保险个人帐户中按月、分次或是一次性领到企业分红保险，还可以将自己企业分红保险个人帐户资产所有或是一部分选购商业服务社会养老保险商品，根据保险合同领到工资待遇并享有相对应的遗产继承。出国留学（境）居住工作人员的企业分红保险个人帐户资产，能够依据自己规定一次性付款自己。员工或是退休职工身亡后，其企业分红保险本人余额能够承继。

三、员工企业分红保险个人帐户怎样迁移？
【答】为确保流动性学生就业员工的企业分红保险利益，《办法》在健全企业分红保险个人帐户迁移要求的基本上，提升了与职业年金迁移延续的要求。即员工变化所在单位时，新学生就业企业早已创建企业（岗位）分红保险的，原企业分红保险个人帐户利益理应陪同转到新学生就业企业企业（岗位）分红保险；员工新学生就业企业沒有创建企业（岗位）分红保险的，原企业分红保险个人帐户能够临时由原监督机构管理方法，还可以由法定代表人委托组织进行的结合方案设定的保存帐户临时管理方法。此外，《办法》还确立了企业分红保险计划方案停止后，员工企业分红保险个人帐户的迁移方法。