一、月休2天难休算加班加点工资怎么算?

法律法规便是每星期工作时间不可以超出40钟头。假如公司单位让员工每星期工作时间超出40钟头，就应按超出時间向员工派发加班费。

加班工资的测算必须看详细情况的：一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

二、《劳动法》第三十六条

1、第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

2、第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

3、第三十八条 公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

4、工资支付的新项目，一般包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水。但员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)安全生产层面的花费，如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(3) 按照规定未归入职工薪酬的各类劳务报酬以及它劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

总的来说，员工每日运行时间不超过八小时， 对推行计件工资工作中的员工，公司单位应有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范， 公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日，工资支付的新项目，包含计时工资，奖励金，增加运行时间的薪水酬劳。