如何计算周六加班工资?

歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

依据在我国现行标准劳动法律法规，推行标准工时制的务必达到下列三点法律规定规定：每日工作中不超过8钟头;每星期工作中不超过40钟头;每星期最少歇息一日。因而，假如未超过以上三个标准的，就不可以算是加班加点。

依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有标准的公司应推行标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保员工每日作业不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。

1、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

依据在我国劳动合同法的相应要求，只需是在节假日日或是是歇息日开展加班加点得话，公司单位都必须付款员工有关的加班费，实际的加班费依据员工的基本工资来开展测算，随后在一定的水平上完成累加。假如公司单位回绝开展付款得话，员工可以立即向劳动仲裁联合会开展诉讼