一、员工节日期内加班费规范是什么样的?

员工节日期内加班费规范是依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条要求，公司单位歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

应按钟头付款加班费或是调休。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位分配员工工作中日增加运行时间4钟头的，应按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资150%付款薪水酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资200%付款薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十三条　公司单位不可违背此方法要求增加员工的运行时间。

第四十四条　有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、违反规定加班加点该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即使依规缴纳加班工资，由公司单位也违反规定，员工可以回绝加班加点，还可以向劳动保障监察举报。

《劳动法》第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的标准下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况

劳动合同法之中针对学员工的薪水问题，也有一些别的层面的问题都作出了十分确立的要求，因此很多人较为关心的便是加班费怎样开展派发，事实上加班加点的情况下肯定是要比平常薪水要翻番来开展解决。法定节假日是三倍工资。