一、税前工资需不需要扣个人社保?

税前工资要扣社保，先减个人社保和各种各样必须从薪水里扣减花费，再减个人所得税5000元起征点，剩余的薪水在按相对应占比扣减个人所得税

个人所得税=(薪水-社会保险费-其它杂费-5000)*相匹配占比-速算扣除数

依据《中华人民共和国个人所得税法施条例》(2005年修定)第二十五条要求：依照国家规定，企业为本人缴付和个人缴付的基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费、公积金，从缴税扣缴义务人的应纳税额中扣减。

因而，根据以上要求，企业在为本人交纳和应由员工本人缴付的社会保险基金时，只需不超过当地政府所要求的占比，企业代收代缴个人所得税的个人社保扣减数应包括企业为本人缴付的一部分和本人交纳一部分。超出規定占比的一部分不允许个人所得税前扣减。

二、企业从薪水中扣缴的花费有什么?

依据在我国《劳动法》要求，公司单位可以从员工薪水中代收代缴以下花费：

1、薪水的个人所得税;

2、员工本人承担的社会保险金;

3、执行异议法院判决书、判决由员工压力的赡养费、扶养费、扶养费;

4、相关法律法规要求的其它杂费;

公司单位还能够从员工薪水中扣除以下花费：

1、员工赔付因自己缘故导致公司单位财产损失的花费;

针对这一条的要求应当留意，员工是不是给企业导致损害并不是由企业一方面来定了，假如企业觉得导致损害，而员工觉得没导致损害得话，企业扣减员工的薪水是会存在的问题的。由于许多企业很有可能片面性的，扩大的，乃至是不正确的将一些损害转嫁到职工的头顶，这就不科学了。那麼在发生那样的异议时，究竟由谁来定了，劳动合同法层面的相关法律法规末见有实际的要求。因而，在究竟是谁导致损害的客观事实查证上或是应当根据诉讼、起诉的法律程序来评定。当然，假如公司单位和职工就谁导致了损害达成一致得话，那当然可以立即从薪水中扣减了。

2、公司单位依照依规制定的管理制度对员工开展的经济发展惩罚;

针对这一条的要求也应当留意一下：企业的管理制度应该是依规制定的，“依规”又包括二点，第一是內容依规，即管理制度的內容不可违背劳动合同法及有关要求，不可违背公平合理的基本准则，第二，程序流程务必依规，即务必是根据民主化程序流程制定的，开展了公示公告，我们都知道该规章制度的存有。

在当今社会发展，许多的员工在交纳社保和个人所得税的情况下并并不是尤其的清晰，由于这种全是由公司单位来开展代收代缴的。一般而言，最先是在应纳税所得额便会对社保这一花费开展扣减，随后再交纳个人所得税。