一、端午节放假加班费怎么算?

依据国务院办公厅对我国节假日日的要求，端午节放假時间为阴历五月初五端午佳节当日，容许可以与礼拜天开展补休。因而假如公司分配员工在端午佳节当日分配员工加班加点得话，应当付款给职工不低于其日薪水300%的加班加点酬劳。开展补休的時间加班加点的，应当付款给职工不低于其日薪水200%的加班加点酬劳。

二、企业不可以拿棕子抵冲加班工资

公司单位在节假日日期内分配加班加点但没付款加班费的，员工要向工作监管部门检举，或联络劳动仲裁单位开展劳动仲裁。与此同时，在举报时必须给予一些加班加点直接证据，员工可以找加班加点的见证人，或是考勤统计表等能证实加班加点的原材料。针对有一些企业挑选给员工发棕子、生鸡蛋等过节礼物，来抵冲加班工资的作法，工作员表明，过节礼物是企业对员工发的福利，不可以抵冲加班工资。

三、公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

四、公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

依据时间维度：元旦、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节、十一国庆;法律法规、政策法规要求的别的请假节日。《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

总的来说，企业在分配加班加点但没付款加班费的，可以向工作监管部门检举，过节礼物不可以抵冲加班工资，分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。