一、男性的陪产假何时可以请?

陪产假一般是老婆孕妇分娩的那一天可以请，一般来说陪产假全是要结婚证书，办准生证跟出生医学证明的，别的的规定就可以看企业自身的要求了，每一个企业很有可能必须的证书不容易彻底一样，可是这好多个是不容易少的。

现行标准的《中华人民共和国劳动法》中并沒有对男员工歇陪产假作确立的要求，《中华人民共和国劳动法》只在女工安全生产要求中有对女工生孕可以歇产假的规定。依照《计划生育条例》的要求：女性24岁以后生第一个小孩的，归属于晚婚晚育，男性可以享有一周的带薪休假护理假。

二、产假的相应要求是啥?

依据在我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条：

女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

三、产假期内被公司辞退怎么计算赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

针对女工而言，女工通常在生孕的前15天就可以宣布的享有产假了，但男性的陪产假产生在老婆孕妇分娩之后，此外陪产假跟产假也不可以一概而论，产假是98天，大部分省区要求的男性的陪产假也就是几日罢了。