一、加班加点沒有加班费员工该怎么办?

1、到知工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁。

3、假如对仲裁结果不满意可以道在取得诉讼回本书15天以内到法院起诉

4、依据国家规定在诉讼版或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水回报酬权外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、托欠加班费的惩罚是怎么要求的?

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

三、加班费怎么计算?

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

四、有关加班加点時间的要求是什么样的?

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第四十一条【运行时间增加限定】公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素必须增加运行时间的在确保员工身心健康的标准下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

第四十三条【严禁违反规定增加运行时间】公司单位不可违背此方法要求增加员工的运行时间。

法定工作时间便是8个钟头，只需是增加运行时间的基础理论上面应当有加班费，但是员工务必要留意，平常和礼拜天的加班加点时间是可以接着补休的，除开法定节假日的加班费以外，假如分配了补休沒有付款加班费的，企业并不违反规定。