一、职工加班费交纳个人所得税么?

必须的。

1、依据在我国《劳动法》的要求，公司单位在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

2、依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免交个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

二、过节费如何缴税

1、过节费一般是用人公司在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。

2、加班工资属薪资，应当缴税,划入当月的工资收益交纳个人所得税。

三、个人所得税缴税范畴

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 以下各类个人所得税，应缴个人所得税：

1、薪水、薪酬所得的;

2、个体户的生产制造、经营所得;

3、对机关事业单位的承包经营、租赁经营所得;

4、工资薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特许权使用费所得的;

7、贷款利息、股利分配、收益所得的;

8、资产租用所得的;

9、资产出让所得的;

10、偶然所得;

11、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的所得的。

四、人企业所得税的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用超额累进税率，征收率为百分之三至百分之四十五。

2、个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。

3、稿酬所得，适用比例税率，征收率为百分之二十，并按应纳税所得额减免百分之三十。

4、工资薪金所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。对工资薪金所得一次收益畸高的，可以推行加持征缴，具体措施由国务院规定。

5、特许权使用费所得的，贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和别的所得的，可用比例税率，征收率为百分之二十。

总的来说，加班费必须交纳个人所得税，劳动合同法的要求，法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免交个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税，稿酬所得，可用比例税率，征收率为百分之二十，工资薪金所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。特许权使用费所得的，资产出让所得的和别的所得的，可用比例税率，征收率为百分之二十。