一、没罪关押薪水是不是可以补领?

没罪关押薪水是必须补领的，由于有关案情并没有评定，因此公司单位理应补领关押期内的薪资待遇。但嫌疑人未被收容教养或治安拘留，原企业也未给与行政部门纪律处分的，由原企业补领其被关押期内的薪水、奖励金、补贴、补助;如未被收容教养或治安拘留，原公司给与行政部门纪律处分的，其被关押期内的薪水问题依照被取保侯审和监视居住的薪水解决方法实行;如被收容教养、治安拘留的，其被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助不予以补领。人民法院决策免于追究其法律责任的，被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助也不予以补领。

二、羁押期限的相应要求

一般羁押期限《刑事诉讼法》第154条规定：对嫌疑人拘捕后的侦查羁押期限不能超过2个月。假如嫌疑人在拘捕之前已被拘留的，拘留的期限不包括在侦查羁押期限以内。一般情形下，侦察机关单位理应在法律法规的侦查羁押期限内侦查终结案子。独特羁押期限，喻指侦查羁押期限的增加，但务必合乎法定程序并执行相对应的审核办理手续和程序流程。关键状况有：

1.依据《刑事诉讼法》第154条的要求，案件繁杂、限期期满不可以结束的案子，可以经上一级人民法院准许增加1个月。

2.依据《刑事诉讼法》第155条的要求，由于独特缘故，在长时间内不适合交货审理的尤其重要繁杂的案子，由最高检察院请示全国人大常委会批推延期审理。

3.依据《刑事诉讼法》第156条的要求，以下案例在《刑事诉讼法》第154条的要求的限期期满仍不可以侦查终结的案子，经省、自治州、市辖区人民法院准许或是决策，可以增加2个月：

(1)交通出行十分不方便的偏远地区的重要繁杂案子;

(2)重要的犯罪团伙案子;

(3)流窜作案的重要繁杂案子;

(4)违法犯罪覆盖面广，调查取证艰难的重要繁杂案子。

4.依据《刑事诉讼法》第157条的要求，对嫌疑人很有可能被判10年刑期以上酷刑，按照此方法第156条要求增加限期期满，仍不可以侦查终结的，经省、自治州、市辖区人民法院准许或是决策，可以再增加2个月。

员工牵涉到有关起诉案例时，很有可能会由于有关内容而被司法部门关押解决，但关押并不意味着宣判結果，司法部门在对有关案情开展评定后，假如发觉不具有起诉标准的，那麼是可以马上释放出来的，这时必须按规定的规范补领员工的薪资待遇。