(一)经彼此商议可以减薪

《劳动合同法》第35条要求“公司单位与员工协商一致，可以变动劳动者合同约定的內容，变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由公司单位和员工各执一份”。

因而，彼此签署的劳动合同书，可以根据协商一致的方法给予变动，变更后的內容必须根据书面形式的方式给予确定，劳务报酬是劳动合同书的必不可少条文，彼此可以承诺就薪酬工资待遇变动事项开展承诺。

(二)特殊情况公司单方面减薪

除开彼此商议变动以外，法律法规给予了公司单方面变动薪水的支配权。依据《劳动合同法》的相应要求，单方面变动关键根据下列方式来完成：

1、员工因为不可以担任工作中而被公司单方面调节岗位的，公司可减薪。

《劳动合同法》第40条要求：“有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。”

换句话说，公司在以上标准下可以单方面调节员工的岗位，当员工得病或非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，企业可以另行安排其它工作，员工无法担任工作中，企业可以调节其岗位，因以上缘故造成的调职，调节岗位后薪水也可相对应调节。

2、员工因为违背公司规章制度制订，公司可根据管理制度给与免职减薪惩罚。

合乎该标准的减薪，最先规定公司务必存有管理制度，并确立例举依照免职减薪解决的实际情况。管理制度的制订要合乎法定条件，还解决员工开展解释说明和公示公告。公司在把握足够的直接证据可以证实员工存有违背管理制度的情形后，可以根据管理制度惩罚员工，开展免职减薪。

3、采用结构型浮动工资，在承诺区域内可以减薪。

公司可以在劳动合同书中承诺工资构成由固定不动薪水和浮动工资构成。固定不动薪水包含：标准工资、岗位工资、岗位薪水、专业技能薪水等;浮动工资包含：绩效工资、奖励金、抽成等。假如承诺了浮动工资，那麼公司在工作合同约定范畴内可以对工资待遇开展相对应调节。

最终提示公司留意下列事宜：一是要留意保存对应的直接证据。当员工发生可以单方面变动薪水的状况时，企业必须立即储存相对应的直接证据，以确认减薪的合理合法。二是要立即找律师咨询等专业人员。在必须给员工减薪时，资询专业人员明确司法部门实际 和法律案例该减薪个人行为是不是适用。

劳动合同法和劳动法并沒有有关免职减薪的相应要求，由于其法律原意是为了更好地保护职工的合法权利，偏重于维护员工。公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。由用人公司依据组织的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分派方风格和工资待遇。且公司单位支出职工的薪水不可小于本地最低工资。