一、实习期内员工解雇薪水什么时候清算

1、按《劳动合同法》第五十条要求，公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

2、《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、试用期辞退后可以领失业保险金吗

领到失业保险金的标准不包含是否实习期，如果你在企业失业保险总计执行交费责任满1年的被辞退是可以申领失业保险金的。

失业金领取标准：

1、按规定参与失业保险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

2、非因自己意向终断学生就业的;

3、已依法律程序申请办理就业登记的;

4、有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

依据《失业保险条例》的要求，失业金的规范，应当小于本地最低工资、高过城镇居民低保政策规范的水准，由省、自治州、市辖区市人民政府明确。依据《企业最低工资规定》的要求，最低工资标准就是指员工在法定工作时间内给予了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。现阶段，全国各地已经有30个省、市辖区和自治州建立了最低工资，并创建了相对应的保障机制。市辖区一般统一为一个规范。省、自治州依据各地区的社会经济发展明确好多个规范，各地区选用不一样的规范。《条例》常说的本地最低工资指的是城镇职工的最低工资。

依据劳动法的要求，实习期内终止合同务必选用以书面形式告知员工，并表明原因并给予充足的客观事实根据;不可以无端终止劳动合同。假如企业有违反规定行为，可以向本地人力社保局劳动保障监察中队控诉。若员工在实习期内被证实不符录取标准，公司单位是可以终止合同不付款经济补偿金的。