一、企业为躲避赔偿金给员工放假了合理合法吗?

不合法的，可以申请劳动仲裁来规定赔付。依据《工资支付暂行规定》第十二条要求，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若职工给予了一切正常工作，则付款给劳动人民的劳务报酬不可小于本地的最低工资，若员工沒有给予一切正常工作，应按相关要求申请办理。

第十一条 公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

二、《劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

有关经济补偿的工资核算规范问题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止劳动合同前12个月的职工平均工资。

企业牵涉到违背劳动法的要求解雇员工的，是必须依照以上要求的规范来付款经济补偿金的，但对有关事宜的解决，还理应根据具体来开展解决。假如拒不付款赔偿金或是躲避的，员工可以立即申请劳动仲裁或是提起诉讼规定付款。