一、代通知金无原因被辞退后还能够有着吗?

一般来说是有的。

公司因为本身缘故解雇员工，理应提早和员工开展沟通交流，要是没有开展沟通交流立即解雇员工得话，公司单位务必向员工付款赔偿费和代通知金。

【法律规定】

《劳动合同法》

第四十条　有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

二、代通知金的付款标准

代通知金仅有在合乎下列情况之一时才很有可能给予付款：

第一种：员工医疗期

员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的。

特别注意：

1、　诊疗到期后不可以立即解雇，必须分辨是不是从业原工作中;

2、　假如不可以从业原工作中，必须另行安排工作中;

3、　员工也不可以从业另行安排的工作中，才可以解雇。

第二种：不可以担任工作中

员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

特别注意：

1、　不可以担任工作中，不可以立即解雇;

2、　必须对员工开展学习培训，或是调节岗位;

3、　学习培训完或调节了岗位后，员工或是不可以担任工作中，才可以解雇。

第三种：客观条件产生重要转变

工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

特别注意：

1、务必存有客观条件产生重要转变的客观事实，一般来说，指公司搬迁、组织架构产生重要调节、內部机构撤并等，造成原劳务合同不能再次执行;

2、公司应就原劳动合同书的变动开展商议;

3、协商不了，方能解雇。

假如出现以上情况之一的，代通知金也不是务必付款，公司有决定权：

提早三十日以书面形式告知，即，10月1日通告，10月31日终止劳动合同;

或是

付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日终止劳动合同。

除开以上情况，法律法规再无要求务必付款“代通知金”!

三、代通知金的测算规范

代通知金的测算规定与经济补偿金的测算规范不一样，《劳动合同法实施条例》第二十条有明文规定：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

综上所述，员工在用人公司作业期内了解辞职的前一刻都理应遭受劳动法的维护，彼此不可以个人的目地互相危害他人的利益，倘若有以上相近状况理应立即维护保养自身的利益。代通知金在法律法规实际意义上也是遭受认同的，并不是仅仅钱财付款的问题，也是对员工在工作中期内的工作重视。