辞职代通知金需缴税么?怎样交纳?

代通知金是不是要交纳个人所得税?怎样缴? 最先明确代通告的特性，是薪水或是经济补偿金的范围。 随后，依据不一样的特性明确个人所得税的交纳方式。 自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而付款的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也仅有在终止劳动合同的情况下才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。 经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?依据【终止劳动合同 经济补偿金 企业所得税】国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的要求，要交纳税。但其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

下列状况公司必须付款代通知金：

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作中也没法担任原工作中，也没法担任公司分配的别的工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或转岗后依然没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重要转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签署协议辞职。

诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更，公司应当向员工提早一个月告之离职通知，或付款一个月的代通知金。此外，代通知金，为员工上一个月的薪水。

代通知金的发生是与时俱进发展趋势规定的，代通知金的目地是为了更好地确保员工们的合法权利，是公司对员工的的确保，也是法律法规对员工们的确保。把代通知金归入薪水中，更展现了这一点。掌握代通知金相对应政策法规，是职工自身做好自己的一种反映。