代通知金合同书到期有赔付吗？

合同到期如果不续期得话，一般沒有代通知金

合同到期即停止，公司单位无需通告，仅有在劳动法40条公司单位不提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，才须要付款代通知金

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金的有关归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位需要提早30日将结束或续签劳动协议意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理中止或续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

综合性上边所讲的，在我国针对代通知金也是有法律法规的，代通知金一般只对于于沒有提早三十天通告员工，就无端终止劳动合同的人，因而，一般其他的都不适感用以代通知金的赔付，因而，做为一位员工或是要多多的的了解一下劳动合同书那样才可以更快的维护保养自身的权益。