新员工入职合同需要注意什么?

签订合同应留意下列几层面：

第一、签订合同要遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。

公平自行就是指劳动合同书彼此影响力公平，应以平等真实身份签订合同。自行就是指签订合同彻底是出自于自己的意向，不可采用强人所难和诈骗、危害等方式签订合同。协商一致就是指劳动合同书的条文务必由彼此商议达成一致建议后才可以签订合同。

第二、签订劳动合同要合乎法律法规、行政规章的要求。

在实行劳动合同制度全过程中有一些合同条款女工不可完婚、生孕儿女;因工因工协义“工伤事故自立”，乃至签署了存亡合同书等显失公平的內容，违背了国家相关法律法规、行政规章的要求，使这种合同书自签署之日起就变成失效或一部分合同无效。因而，在签合同前，彼此一定要用心思考每一项条文，就支配权、责任及相关內容达成一致建议、而且严格执行法律法规、政策法规的要求，签署合理正规的劳动合同书。

第三、劳动合同理应以书面通知签署，与此同时，要留意劳动合同书的內容，这也是执行劳动合同书和关于劳动仲裁解决的重要凭证。

劳动合同书应具有下列条文：劳动合同书的限期、工作任务、安全生产和工作标准、劳务报酬、工作纪律、工作合同无效的标准及其违背劳动合同书的义务等。除此之外，员工与公司单位可商议承诺别的条文。劳动合同期限有三种方式，有确定限期、无固定期限和以进行一定的工作中为限期的三种方式。有确定限期的劳动合同书有明晰的停止日期。以进行一定工作中为限期的劳动合同书，是以一项工作目标的结束時间为合同期限，也是有确定限期的一种独特方式。无固定期限的劳动合同书沒有确立的停止時间，但务必在劳动合同书中要求停止或是变动合同书的标准。“工作任务”关键指应当进行的工作目标的总数或指标值。因为《劳动法》要求了员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中的，公司单位可以终止劳动合同。因而，在签订合同时，对“工作任务”的要求要与同岗、同技术工种的员工进行的每日任务同样。

第四、既要根据法律法规、行政规章，又要联系实际。

签订合同偏移法律法规、行政规章，很有可能造成合同无效，但又不可以千篇一律地照搬法律法规、行政规章，而务必联系实际状况，尤其要留意法律法规、行政规章的要求留余地的地区。由于这种地区便是照料适用者的特殊情况。如针对《劳动法》要求的每日运行时间不超过8钟头，均值每星期运行时间不超过40钟头的工作规范，只需每日作业不超过8钟头，运行时间到底列入几个小时，彼此被告方都能够商议。这就是恰当应用法律法规、行政规章留余地的一种状况。

第五、合同书內容可简可繁。

劳动合同书签署时要择人、因地、因事而异。简易非常容易记忆力，有利于签署，商量余地大;但条文过度简易、标准，非常容易造成了解和理解上的矛盾和分歧，而带来不利危害。繁，在实行时非常容易把握，可以降低矛盾和异议的产生，但在签署时较为不便，并且再详尽的劳动合同书也不太可能考虑周全。因而，要简、繁紧密结合，如针对法律法规、行政规章已经有要求的一些沒有随机应变空间的內容，可以只注明依照某种要求实行就可以，这就保证了简;针对法律法规、行政规章沒有实际要求或是容许被告方随机应变的內容，尤其是很容易造成异议的地区，就理应要求得详尽一些。

第六、合同书的语言表达能力要确立、通俗易懂。

依规签署的劳动合同书是受国家法律维护的，它牵涉到被告方的支配权、义务和权益，可以形成一定的法律法规不良影响。因而，签订合同时，在语言和用语上务必浅显易懂，尽可能写确立，以防产生异议。

签劳动合同书应该是劳务关系创建全过程中一个十分关键的阶段了，实际上说到底，必须留意的关键问题便是书面形式劳动合同书之中的全部条文，要保证沒有一条是侵害到自身的合法权利的，自然，员工遵从企业的分配，而且重视企业的工作纪律这也是最压根的规定，规范的劳动合同书是维护保养彼此的权益的。