一、新员工申请办理新员工入职的步骤是啥?

新员工入职流程关键共可分为六大流程：新员工入职提前准备、新员工入职签到、入职流程、员工培训、转正定级评定、新员工入职完毕。

(一)新员工入职提前准备，准备的有效证件：

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户籍影印件;

3、文凭、学士学位证实正本;

4、经验或资质有效证件正本;

5、与原企业消除或劳动合同解除的证实;

6、常规体检达标证实。

(二)新员工入职签到：

1、人事部门核心向新员工派发《面试评估表》，并按要求申请办理入职流程：

①员工填好《员工申请表》，并交检各种各样有效证件：

⑴一寸免冠照片3张;

⑵身份证原件或户籍影印件;

⑶文凭、学士学位证实正本;

⑷经验或资质有效证件正本;

⑸与原企业消除或劳动合同解除的证实;

⑹常规体检达标证实。

②与员工签订合同、保密协议、职务说明书;

③创建员工档案资料、考勤卡(管理卡);

④详细介绍企业状况，推动新员工参观考察企业、详细介绍朋友;

⑤将新员工转交给用工单位。

2、用工单位承担的工作中：

①单位主管承担派发考勤卡、管理卡、辅助工具、工衣橱等一系列工作中物件，详细介绍并协助了解办公环境;

②制订专职人员做为新员工高校辅导员，详细介绍岗位工作职责和工作内容：如：行政人事由主管承担新员工课后辅导、学习培训等工作中;理疗部有技术性教师承担新员工课后辅导、学习培训等工作中。

(三)入职流程：

1、填好《员工简历表》;

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况;

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程;

4、确定该员工加入个人档案的時间;

5、向新员工详细介绍高管;

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理;

7、将新员工的状况根据E-mail和企业内刊向全公司新闻;

8、升级员工手机通讯录;

9、签署《劳动合同》。

(四)员工培训：

1、机构新员工学习培训;

2、相对应职责专业技能培训;

3、相对应管理制度的学习培训。

(五)转正定级评定：

1、转正定级是对员工的一次工作中分析的机遇，也是公司优化工作人员的一个关键构成部分;

2、转正定级对员工而言是一种毫无疑问与认同，转正定级考评步骤的优良执行，可以为员工给予一次重新了解自身及工作中的机遇，协助员工自身提升;

3、一般员工的转正定级由用工单位和人力资源部开展审核并申请办理相关办理手续;

4、新员工工作中满见习期时，由人力资源部分配开展转正定级评定。员工对自身在实习期内的运行开展自我评价，由立即主管对它进行评定。立即主管的评定結果将对该员工的转正定级具有关键性的功效。

(六)新员工入职完毕：

新员工依据《新员工签到工作中单》规定，待各类工作落实后，于实习期完毕时，将此表签名后，存档人力资源管理核心。

《劳动合同法》第八条要求：“公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作任务、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利知道员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工理应属实表明。”

二、在我国的工作员工作多长时间新员工入职?

新员工入职流程(有效证件备齐的状况)企业有专业承担此工作中的工作员，一般状况当日就可以申请办理完。实际必须多久的時间或是依据企业时间安排表而定。

在我国的工作员工作多长时间新员工入职沒有实际的要求。

依据相关机关事业单位申请办理招考用人办理手续的要求，一般在你得到录取资质后，最少必须十个工作中日的新员工入职前的各类审批流程比较繁琐，再加上公告期，一般必须二十天上下，进到公司后还必须按要求将递交相关资料申请办理工作用人后面，从头至尾一个月进行。

新员工在新员工入职的情况下不用太过度担忧的，只需自身拿着原材料到企业逐渐签到，那麼企业的人力资源部都是会把刚来签到的这种员工给分配好的。第一次参与工作中沒有工作经验的这种新手通常把新员工入职想的有一些太过度繁杂了，新员工入职当日实际上就意味着着早已参与工作中，薪水也是以新员工入职当日逐渐测算的。