一、劳动合同法合理性裁员补偿金如何给

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)要求：“工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：“公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的，公司单位理应向员工付款经济补偿。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月职工平均工资，在其中月职工平均工资和工作年限均有限制。

二、公司单位裁人必须注意什么?

《中华人民共和国劳动法》第二十七条要求： “公司单位债务缠身开展法律规定整改期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向企业工会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”这儿的“汇报‘只指表明，无准许的含意。”优先选择录取“指相同条件下下优先选择录取。公司单位开展经济性裁员的法定程序有两个，只需符合在其中一个标准即可以推行经济性裁员：

1、因生产制造经营状况产生严重困难，债务缠身，被法院宣布进到法律规定整改期内。 “法律规定整改期内”指的是公司为了更好地修复偿还债务的工作能力，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序开展负债调节和公司梳理的一种再建型倒闭规章制度。如公司经营不佳，无法偿还期满负债，就很有可能被债务人宣布破产。如公司仅仅碰到临时的艰难，通过一段时间的运行就可以修复偿还工作能力，则公司可以和债务人达到和解书，并由人民法院公布进到整治期。在中国整治由被宣布破产公司的上级领导主管机构明确提出并承担组织。如整治限期完毕，公司仍不可以偿还债务，则由人民法院宣布公司破产。“进到法律规定整改期内”表明企业运营十分困难。

2、生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以裁人。

裁员是集中化的解雇员工，因此一些与某些员工终止劳动合同的标准没有可用。与此同时因为裁人通常牵涉面比较大，因而在程序流程上遭受国家法律的严苛限定。

公司单位裁人后，劳动合同解除后，公司单位对符合要求的员工应付款经济补偿。不可以因员工领到了失业补偿金而不付或乱扣经济补偿，失业保险组织也不可以员工领到了经济补偿为由，停收或减发失业补偿金。此外针对公司裁员的目标，也不是说可以无拘无束的想裁掉谁就可以的，在这方面法律法规上也是有严格要求的规定。