一、即辞即走扣3天代通知金合法吗?

1、必须看是不是给公司导致了损害

2、假如员工沒有通告公司马上离开了，且没给公司导致损害，公司是不可以扣员工薪水的

3、假如员工沒有通告公司马上离开了，且给公司导致损害的，应当赔付公司损害，假如工资额不可以抵消，应当向卫生行政部门诉讼或是提出诉讼，增加赔付。

4、但假如员工提早一个月通告公司，且期满后辞职的，无论是不是给公司导致损害都不用付款赔偿费。

二、处理纠纷案件

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时不会有是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定付款经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定再次执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位做出消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

在我国的劳动合同法不但会确保职工的各类利益，也会在各个领域确保公司单位的合法权利，在其中就要求了假如员工在租期内明确提出离职，是必须提早三十天前通告公司单位，假如员工沒有提早通告与此同时也给公司单位导致了一定的损害后，是可以向另一方索取补偿金的。