代通知金是可以免税的吗

代通知金不是可以免税政策的。代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

一、关于劳动仲裁案子中的代通知金是怎么要求的

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

二、代通知金的类型有什么?

第一种：北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位需要提早30日将结束或续签劳动协议意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理中止或续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

代通知金是不能以防征缴个人所得税的。在中国针对税款的规定，尽管沒有西方国家那麼严苛，可是在许多层面或是必须中国公民严格遵守税收法律，交纳自身应缴的税。代通知金尽管像 公司单位对未续期劳务合同的员工的一种赔偿，但其或是真真正正归属于薪水中的一部分。