一、针对代通知金和经济补偿能否与此同时赔付?

可以一起用“代通知金”和“经济补偿”。假如提早30天通告，只付款赔偿金;要是没有提早通告就付款代通知金和经济补偿。在工作履行合同全过程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的非常情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让劳动者有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常常说的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。

二、员工辞职沒有提早通告必须担负代通知金么?

劳动法要求了，员工提早30日以书面形式告知企业可以终止劳动合同，这个是员工法律规定的提早通告责任。法律法规只要求了企业在三种特殊状况下解雇员工未提早30日以书面形式告知，必须付款代通知金。法律法规并沒有要求员工沒有提早30日以书面形式告知辞职，也必须付款代通知金。因此，素来仅有企业向员工付款代通知金，而无员工向企业付款代通知金的。

我们知道，在劳动法管理体系下，员工仅有违背了工作年限和竞业限制承诺这二种情况，才须要付款合同违约金，因此，这里承诺了员工担负一个月薪水的赔偿费，不符劳动法要求合同违约金的2种情况，那样的承诺是失效的。可是，员工沒有提早30日以书面形式告知企业终止劳动合同即辞职，归属于员工违反规定消除，如果有证明证实劳动人民的违反规定消除个人行为给企业导致实际的财产损失的，企业可以规定员工担负承担责任。

总的来说，现如今终止劳动合同的状况和缘故许多，有一些是公司处于被动消除的，缘故在员工的身上，例如员工因病不能再次工作中的。公司不提早通告就告之无需工作，要赔付代通知金。而且，依据员工的工作年限，公司还需要附加付款一笔经济补偿。这两个赔付可以并且用。