沒有提早通告就解雇员工代通知金如何赔付？

公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

一、员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

二、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

三、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

实习期内解雇员工，必须缴纳经济补偿吗?

试用期辞职和非试用期辞职一样，仅有在公司单位具备《劳动合同法》三十八条要求情况的，员工才有经济补偿。

员工根据《劳动合同法》三十六条，三十七条终止劳动合同的，都无法得到经济补偿。

《劳动合同法》

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有以下情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作威胁员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条 有以下情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升工作合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

综合性上边所讲的，只需沒有合理合法提早通告员工就消除了劳动合同书的，公司单位是一定要赔付员工的全部财产损失，假如满足条件还需要赔付代通知金，因此，即然己经签署了合同书，就需要依照合同书的方式来走，违反规定的事千万别做，要不然自已也会付出应有的代价的。