一、终止合同不满意30天通告代通知金给是多少?

在我国《劳动合同法》相关合理合法终止劳动合同的要求一共有六条(即第36条至41条)，仅有公司单位根据第40条要求消除与员工的劳动合同书时，才有可能必须向员工付款“代通知金”，此外五条消除情况，均未要求务必付款“代通知金”。

这儿常说的“有可能必须付款”，并不意味着务必付款。第40条要求，“有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同……”那麼，假如公司单位提早一个月以书面形式告知了员工，通告到期后终止劳动合同，是不用付款“代通知金”的，仅有公司单位沒有提早一个月通告员工时，才须要付款。

二、员工生病合理合法终止劳动合同的标准是啥?

1、务必是员工生病或是非因工因工。这也是相对性员工工伤事故或视同工伤来讲的，也是根据此情况合理合法终止劳动合同的前提条件。

2、务必在诊疗到期后。医疗期就是指员工因生病或非因工因工，必须停止工作开展医治和歇息，公司单位应向员工付款病假工资，而且不可终止劳动合同的期限。在中国原劳动和社会保障部于1994年12月1日施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条要求，“企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期……”医疗期的长度，跟员工的工作年限有关。员工在诊疗到期前，公司单位不可根据此条要求终止劳动合同。

3、员工不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中。实际上，绝大多数的员工在通过医治后，均能修复原先的专业能力，殊不知，也是有一部分员工通过重大疾病后，尽管治疗康复了，但工作工作能力遭受了严重影响，早已不可以进行原先的工作目标，而且也不可以从业公司单位另行安排适度的工作中。若这般，公司单位则可以终止劳动合同。

仅有在以上三个要素与此同时造就时，公司单位才可以消除与员工的劳动合同书，不然则很有可能组成违反规定终止劳动合同，必须担负不好不良影响。

总的来说，归属于预告片消除的状况，企业不满意30天通告到职工，应当在办离职的情况下多付款一个月薪水做为代通告的酬劳。职工因病必须医治终止合同的，务必是丧失工作工作能力，不可以担任或是从业另行安排的职位，这样的事情下企业消除和职工的劳务关系，归属于合理合法消除。