一、什么情况可以无需代通知金?

公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才须要付款代通知金。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使公司沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金。

二、违反规定终止劳动合同要怎样理赔?

企业违反规定终止劳动合同必须赔付，依照劳动合同法有关要求：公司单位违背劳动法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照如下所示经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工可以依规根据向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁向企业理赔。公司单位违反规定终止劳动合同如经劳动争议仲裁单位或是人民法院评定，公司单位理应向员工付款二倍的经济赔偿金。

总的来说，在劳动合同法有关法律条文中，要求企业担负代通知金的状况有三种，去除这种法律规定状况，无论是协义消除或是企业一方面终止劳动合同，也不涉及到代通知金。企业由于宣布破产、裁人、改革等终止劳动合同的，付款的是经济发展赔偿款，较多付款十二个月的薪水。