在市场环境不太好的情况下，一些中小型企业会遭遇倒闭，由于深陷运营艰难，公司很有可能会散伙，那样会造成员工失业下岗。假如公司没提早告知到员工，要付款一笔代通知金。那麼，公司散伙代通知金付款规范多少钱?现阶段法律法规是一个月薪水，下边让我们利用文中掌握下。

一、公司散伙代通知金付款规范多少钱?

公司单位是不是必须付款“代通知金”，理应依据法律法规的要求来分辨，法律法规沒有要求的，不可以规定公司单位付款。《劳动合同法》第四十条要求了三种情况：诊疗到期、不称职工作中及客观条件产生重要转变，公司单位未提早30日通告消除的须付款“代通知金”。除此条之外，均不需另付款“代通知金”，如商议消除、公司单位以员工涉嫌严重违纪消除、各种各样终止合同等。

《劳动合同法》第四十条仅是要求多付款一个月薪水，而未确定是哪一个月的薪水。《劳动合同法实施条例》第二十条对于此事做出了明文规定，“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

二、“代通知金”与违反规定终止劳动合同赔偿费可以兼顾吗?

《劳动合同法实施条例》第二十五条要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。不难看出，经济补偿与违反规定消除的赔偿费不能兼顾。

最先，从时间方面来讲，在员工合乎特殊情况，公司单位根据《劳动合同法》第四十条终止劳动合同，归属于合理合法消除。即在合理合法消除的情形下，员工可有权利认为“代通知金”。而赔偿费系公司单位的消除个人行为被确定违反规定消除的情形下，员工可以认为的支配权。针对同一种消除，员工不可以既认为合理合法消除从而认为“代通知金”，又主张违反规定消除，从而认为赔偿费。

次之，公司单位根据《劳动合同法》第四十条终止劳动合同的，员工在认为“代通知金”与此同时还可认为经济补偿。不难看出，“代通知金”与经济补偿是“双栖双飞”的。如上所述，即然法律法规认为赔偿费后，不能兼顾经济补偿。因“代通知金”与经济补偿金是“双栖双飞”，故亦不能得到“代通知金”。

总的来说，公司由于运营艰难散伙的，应当提早一个月告之员工，不然就遭遇经济发展赔付。散伙代通知金的付款规范是一个月薪水，在日常生活中通常参照上一个月薪水。这儿必须留意，代通知金和公司违反规定终止合同付款的赔偿费不可以与此同时认为，公司违反规定终止合同付款的赔偿费比较多。