1、终止劳动合同对员工对劳动者的经济补偿，由公司单位一次性发送给。

2、 公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

3、公司单位支出职工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

4、经劳动协议双方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发放经济补偿。

5、员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

6、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

7、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

8、公司单位债务缠身开展法律规定整改期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

9、公司单位终止劳动合同后，未按照规定予以员工经济补偿金的，除足额发放经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

10、经济补偿金的工资核算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月职工平均工资。

员工由于遭受公司单位的危害、要挟，在迫不得已的情形下很有可能会自身积极办理辞职，但这事实上也是迫不得已的辞职。在这个时候实际上可以需要企业作出一定的赔偿，实际赔偿金该如何计算，上原文中作出了详细介绍。具体会融合员工在企业的工作年限来测算赔偿金额。