一、实习期代通知金的规范是啥

一般选用付款一个月代通知金的方法终止劳动合同。在员工不同意商议消除，而公司单位又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级因此得出了那样的规范。

实习期归属于公司单位与员工中间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告公司单位终止劳动合同，而公司单位终止劳动合同是不是必须付款经济补偿金或代通知金，理应有所差异。

1、若因员工不符录取标准，或别的因员工本人缘故造成被终止劳动合同的，如《劳动合同法》第39条要求的员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等，公司单位还可以随时随地终止劳动合同，且不用付款任何的经济补偿金或代通知金。

2、若是由于公司单位的缘故终止劳动合同，则必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而公司单位又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的方法终止劳动合同

二、在我国劳动法第四十条要求了终止劳动合同时公司单位需付款代通知金的三种情况

(1)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在这里三种情况下，公司单位若无法提早30日通告员工，则应向员工付款一个月薪水做为代通知金。月标准工资与经济补偿规范一致，为女职工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

总的来说，在公司单位要想消除与员工的劳务关系，员工不同意的情形下，那麼就必须提早三十天以书面形式告知该员工，假如不够三十天的就需要依照不够日数来做为代通知金，一般的规范全是付款一个月的代通知金方法，随后便终止劳动合同。