在告知函中注明付款代通知金行吗

在告知函中注明付款代通知金是不能的。代通知金并不是法律规定定义反而是一种通常称呼，它就是指在合乎《劳动合同法》第四十条的要求的情况之一时，公司单位沒有挑选提早30天以书面通知通告员工，而挑选附加付款员工一个月薪水后与员工终止劳动合同，这付款的一个月薪水通常就被称作代通知金。

经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规依据员工在本企业的工作年限和其标准工资一次性付款给劳动人民的经济发展上的赔偿。公司单位应当付款经济补偿的情况和规范在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明晰的要求。

《劳动合同法》

第四十条有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条有以下情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升工作合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

从劳动法的有关规章中，假如员工在告知函中注明付款代通知金的规定，那麼该赔偿费不符有关的法律法规。仅有在公司单位沒有在要求期内，通告而且告之员工的解雇信息，才必须向员工付款相对应的代通知金，该赔偿额额度依据自己的基本工资为标准。