一、商议消除有代通知金么?

代通知金造成的基本取决于预告片消除，即当一家企业以员工不称职工作中、诊疗到期或是客观性情况产生重要转变明确提出消除时，又不愿意提早一个月通告员工的，才理应向员工付款一个月的代通知金。造成基本为预告片消除，作用取决于替代一个月的法律规定提早通告期。而商议消除的特性为彼此协商一致的消除，有别于预告片消除;商议消除为及时消除，不用提早一个月通告。因此在商议终止劳动合同时，公司单位不用向员工付款一个月的代通知金。

依照《劳动合同法》的要求，商议终止劳动合同，公司单位不用提早通告员工，因而，也不用付款一个月薪水做为代通金。只需协商一致，可以立刻还可以商议劳动合同书再执行一段时间后消除，即针对劳务关系的消除点彼此可以以承诺的的方法开展设置，消除日可以是商议当日，还可以是商议日后的某一天。

二、协商消除经济发展补偿办法是什么样的?

劳动法第三十六条要求，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。此条是有关商议终止劳动合同的要求，依据明确提出消除的行为主体不一样，可以将商议消除分成2种状况，一种是由公司单位明确提出的终止劳动合同，并与员工协商一致终止劳动合同的，另一种是由员工明确提出终止劳动合同，并与用人公司协商一致终止劳动合同的。

前述二种状况商议消除的不一样取决于，前面一种，即公司单位明确提出终止劳动合同的，必须依规向员工付款经济补偿，而后者则不用。不论是哪一种状况的商议消除，法律法规均沒有要求明确提出终止劳动合同一方必须提早通告另一方。

《中华人民共和国》第二十八条要求：“公司单位根据此方法第二十四、二十六、二十七条的要求终止劳动合同的。理应按照国家相关要求给与经济补偿金。”第二十四条要求是：“经劳动协议双方协商一致，劳动合同书可以消除。”公司与员工商议终止劳动合同，依照法律法规付款职工经济补偿的作法，并并不是根据公司毁约，反而是对员工的一种赔偿。假如公司不付款职工经济补偿，就违背了相关法律法规，员工可以依规规定公司给与经济补偿。

总的来说，代通知金的付款有必要条件，基本是创建在预告片消除上。而商议终止劳动合同和企业一方面预告片消除不一样，因而，商议终止合同的企业不用付款代通知金。可是，并不是说员工没有赔偿。一般来说，员工可以向企业明确提出经济补偿金，新员工入职時间越长，取得的钱越大。