一、合同到期有代通知金可以领取吗?

说白了的代通知金，就是指公司单位在明确提出消除或是劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。并非公司单位全部终止劳动合同的个人行为均需用付款“代通知金”。

“代通知金”仅在公司单位以第四十条要求三种情况终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可用，即下列三种状况下才能可用(除非是地方法规有另行规定)：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

假如公司单位终止合同并不是以上三种情况终止合同或早已提早30日以书面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

二、代通知金和经济补偿的差别

(一)二者可用标准不一样

代通知金付款的标准有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

(二)二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本企业的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。例如一员工月薪五万元，在给此员工测算加班工资时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

当公司单位沒有执行提早三十日以书面通知通告员工自己的责任时要想终止劳动合同需附加付款员工一个月薪水即可，但倘若是员工自己离职却沒有在三十天内通告公司单位，其处理方法则各有不同，若沒有导致公司损害就可以免除赔付，这一要求巨大水平上展现了在我国劳动合同法对众多员工日常生活的确保。