一、代通知金按天测算对不对?

代通知金依照天数计算的方式是有误的方式，依据在我国劳动合同法和劳动法的相关要求，代通知金是付款一个月的薪水，并并不是按日数折算的。公司单位在员工沒有过失的情形下，单方面预告片终止劳动合同，需付款1个月薪水做为赔偿。《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

二、什么叫代通知金

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

实践活动中并不是全国各地都实行这条要求，员工在完成劳动仲裁或是起诉时，必须看本地政策法规现行政策有无规定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的要求。

《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己:(一)员工生病或是非因工因工，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的; (三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。”

三、代通知金的测算规范

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定

“代通知金”与付款日夜奋战薪水的测算数量理应是一致的.

付款日夜奋战薪水的测算数量现阶段全国各地也是有不一样的要求,有的按档案资料薪水、有的按合同约定工资的占比、也有的按交纳社会保险金的数量,这些.一般要求,测算加班费的基数应当员工上一月给予一切正常劳动收入基本工资扣减该月加班费后的金额明确.员工上一月沒有给予一切正常工作的,依照往前顺拖至其给予一切正常工作月份所得的基本工资扣减该月加班费后的金额明确.

代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

公司单位支出职工的代通知金一般情形下是依照员工上一个月的基本工资开展付款的。但如果员工上月标准工资过高或过低的，那麼可依照终止劳动合同以前员工12个月的职工平均工资付款。

代通知金应该是可以体现员工标准工资的一个月的薪水金额为代通知金的额度，一般是上一个月的薪水做为规范，可是由于公司单位常常会出现发生每一个月薪水都不一样的状况，因此上一个月的薪水假如不可以体现平常的月薪的，就依照合同条款的规范付款。

代通知金是不能按日数来测算的，因此在参与工作中时如果你觉得自身的权益遭受矛盾之时，可依据有关的劳务法来保护自己。代通知金的计算方式和规范在上文中也一一列举出来，因此工作人员可融合自身的状况来明确自身的代通知金是不是派发恰当。