代通知金与赔偿费是不是可以一起获得吗

1、假如你合乎劳动法要求的条，与此同时公司单位又不提早30天通告你的话，是可以双向得到的。

2、能与此同时得到的状况在《劳动合同法》第四十条要求

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

劳动法中的经济赔偿金、经济补偿、代通知金差别与应用

经济补偿

经济补偿金从在我国施行的《劳动合同法》中的有关条文可以看得出，经济补偿是公司依照有关要求(可通常是相关法律法规，及按法律法规制订的要求)消除或劳动合同解除时对员工的一种赔偿个人行为，要合理合法个人行为下时需投入的成本，其目地在因此补偿性。其所要赔偿的情行，并并不是一切状况下都需要赔偿，仅仅在法定程序下能开展付款经济补偿，在我国《劳动合同法》第四十六条：有以下情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升工作合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。其赔偿规范是，按工作年限开展付款，与此同时其付款也是有限制要求，及付款规范。在其中的缴纳限制要求针对高薪职位阶级的辞退，公司单位可以减少很大的花费，

在我国《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。与此同时针对一种状况，便是加付一部分，仅仅相对性经济补偿来讲，赔偿费没有该项之列。

在我国《劳动合同法》第八十五条公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

经济赔偿金

经济赔偿金经济赔偿金是公司超过法律法规消除或劳动合同解除时的一种惩罚性的赔付，是违规行为所要投入的成本，其目地是惩罚性。

在我国《劳动合同法》第四十八条：公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

在我国《劳动合同法》第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

恰好是由于经济赔偿金是民事制裁的，所要在这儿要二倍计付，这也是对《劳动法》的根基上提升了公司单位的违反规定成本费。但同与相关法律法规沒有确立对经济补偿与经济赔偿金二者是不是可以用时可用实际要求，以致于付款赔偿费后，是不是还人付款经济补偿一直存有异议，但假如深入分析《劳动合同法》的要求也不可以看得出正当程序的作用，赔偿费适用公司单位违反规定终止劳动合同，经济补偿适用公司单位依规终止劳动合同，二者特性与目地是不一样，不可以与此同时可用。为了更好地清除这一异议，国务院办公厅颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》开展确立这一要求。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。

委托通告金

委托通告金代通知金是中国香港的称呼，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。不论是在《劳动法》或是《劳动合同法》里都有这一要求，尽管沒有确定说成代通知金，便在具体运用中，通常引入这一观点，这也是法律法规的移殖。在我国《劳动合同法》第四十条：有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。针对代通知金的付款规范《劳动合同法》并没实际要求，在国务院办公厅施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。代通知金为员工上一个月的薪水为规范。在这儿要需注意，便是许多情况下员工搞混了代通知金可用的条件(觉得只需是终止合同沒有提早一个月通告，就理应付款一个月的代通知金)，便是《劳动合同法》第四十条要求的三种状况，公司单位才有义务付款一个月的代通知金。

代通知金是用工企业赔偿沒有提早通告的员工辞职的花费，经济赔偿金是终止劳动合同的过程中会付款的花费。假如公司单位在没提早一个月通告终止劳动合同得话，那麼员工是可以获得这两种花费的。无论是哪一种状况，全是确保了员工的利益的。终止劳动合同的情况下，一定要还记得向企业要劳动所得的赔偿哦。