一、代通知金是基本工资吗

企业解雇员工，员工在认为企业违反规定终止劳动合同规定付款赔偿费的与此同时，是不是可以认为付款代通知金依然要根据法律法规而定。

法律规定：《劳动合同法》第四十条、第四十七条

第四十条

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十七条

公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。

这两根法律法规可以表述为：仅有当发生员工在医疗期.不可以担任工作中.客观条件变动.这三种状况下，企业终止劳动合同必须提早30天通告，不但是以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费，也就是代通知金。而因别的缘故导致劳动合同解除的个人行为都不必付款代通知金。

所以说，一部分HR觉得的“只要是企业解雇员工，沒有提早30日以书面形式告知，就必须多付款一个月薪水做为代通知金”的思想观点主要是不正确的。

那麼，相反讲，员工离职也必须提早30天以书面通知通告企业，假如员工急辞，是不是必须向企业付款代通知金?

员工提早30日以书面形式告知企业可以终止劳动合同是员工在法律法规中必须执行的通告责任，目有关法规并沒有要求员工未提早30日以书面形式告知辞职必须付款代通知金，但如果有直接证据可以证实劳动人民的违反规定消除个人行为给企业导致实际的财产损失的，企业可以规定员工担负承担责任。

此外，在合乎以上必须付款的代通知金的情况下，企业解雇员工也不一定确实就提早三十天通告，你觉得付款了代通知金公司就亏掉吗?不一定。

边际效益

大家来计算一笔账，企业解雇员工，付款代通知金，企业就可以立即解雇。而不付款代通知金，必须在三十天后才可以给予解雇，不用说都必须缴纳经济补偿。在这里三十天内，企业 依然要为其发放工资交纳社保，且在这里三十天里，非常少会出现将要解雇的员工可以放心工作中的，给其付款的薪水通常和企业的盈利相差太大。

用人风险性

提早30日以书面形式告知，则彼此的劳动合同书在一个月后消除。但在这里三十天内，一切的都未知量，如果是女员工正好孕期、发生工伤事故等出现意外状况，企业就无法依照原本定方案解雇不用说，还行担负大量的经济发展和法律依据。

公司单位应提早30日以书面通知通告自己或是附加付款员工一个月薪水，可以终止劳动合同。若公司单位挑选附加付款员工一个月薪水，应依据员工上一个月的基本工资来付款金额。由于上一个月的标准工资，理应是员工的一切正常标准工资