一、什么叫买断工龄

“买断工龄”，简单地讲，便是公司让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开。

“买断工龄”状况主要是发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就当然完毕，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的买断合同花费。

“买断工龄”一词在我国标准的文档中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也不是精确的。说白了“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议终止劳动合同的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有二种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存;二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可以少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据本身的承受力决策，我国并无尽定。

二、买断工龄的作法是不是合理合法

《劳动法》要求：创建劳务关系理应签订劳动合同书(16条);公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金(72条)。假如公司与员工终止劳动合同，员工即使不可以快速再次学生就业，也可以依规享有失业保险、社会养老保险、医保等社保工资待遇，而不会有员工离去企业就无人管的问题，因而也就不必买断工龄。但如今仍有一些国企忽视我国法律法规的严令禁止，在按置过剩工作人员时还选用买断工龄的作法。对于这一状况，为了更好地确保员工的合法权利，维护保养我国法纪的统一，国家相关单位在制订工作和社保现行政策时，严苛严禁公司采用买断工龄方式将员工引向社会发展。1999年劳动和社会保障部施行的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》要求：一切公司都不可以以‘买断工龄‘等方式停止员工的社保关联。1999年国家经委、国家财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：保证员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置的建议，一切单位和企业不可在公司销售中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背国家相关要求对员工‘买断工龄‘或为职工申请办理提前退休政策把员工引向社会发展。《劳动合同法》第四十六条有以下情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金(别名买断工龄)：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的(对不可以胜任者解雇);

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升工作合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

公司在买断合同员工工作年限的情况下，实际上关键便是依据员工在本公司具体工作中的期限，为其付款遣散费。依照有关法律法规中的要求，这个时候员工在公司工作中满一年的，那麼就可以得到一个月薪水的遣散费。工作中6个月到12个月的，还可以依照一年测算。但如果运行时间不满意6个月，就只有得到大半个月薪水的赔偿金了。