一、代通知金测算根据是啥?

《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、什么状况下员工可以需要付款代通知金?

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

附加付款员工一个月薪水在操作实务中别名“代通知金”，可以简易的正确理解为“替代通告期的额度”，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

三、终止合同赔偿费和代通知金能否一并认为?

仅有根据劳动法第40条这三种情况合理合法地解雇员工，沒有提早30日以书面形式告知，才须要付款代通知金，换句话说，代通知金可用的是企业根据劳动法第40条合理合法解雇员工的状况。而赔偿费可用的是企业的解雇被评定为非法的状况。

总的来说，发生法律规定情况，公司可以提到一个月通告员工终止劳动合同。沒有立即通告的，就必须付款代通知金，就依照员工上一个月的薪资测算。假如员工收入弹性较为大，应当以往一年的均值月薪水实行。公司违反规定终止合同的，员工只有规定赔偿费，而不会再获得代通知金。