一、在中国解雇企业需付款代通知金吗?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

(一)员工生病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

可以规定赔付代通知金的状况：

1、见习期的被辞退，务必是提早3天通告;

2、宣布员工被辞退，务必是提早30天通告;

二、代通知金类型

代通知金有二种

(一)北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位需要提早30日将结束或续签劳动协议意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理中止或续签劳动合同书办理手续。

第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

(二)在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金;全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。

在我国法律法规或是趋向于维护员工，一般劳动合同书签署后，假如工作状况产生重要转变，导致彼此的的合同书不能再次执行的，公司单位是要依照职工平均工资的经济补偿金方法来赔付员工的。大家日常工作中中也要多了解一下劳动合同书，应用法律法规维护本人自身权益不会受到侵害。