一、试用期辞退有代通知金吗?

员工在实习期的时候被公司单位解雇，是不用付款代通知金的，针对公司单位的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 实习期归属于用人方是员工中间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须缴纳经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以随时随地终止劳动合同，且不用付款任何的经济补偿或代通知金。

可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而用人方又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也必须依据工作年限付款经济补偿。

因此，员工在实习期内部原因用人方缘故终止劳动合同的，用人方必须付款大半个月的薪水做为经济补偿

(实习期不超过6个月的)，并提早1个月通告员工自己。但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的方法终止劳动合同 。

使用期内被公司辞退是必须付款代通知金的，因而被辞退的人是遭受法律法规维护去要代通知金的，假如莫名其妙被公司辞退投诉了，工作人员还可以向有关的单位提到或是向人民法院提到投诉。法律法规上面有有关的政策法规维护员工的权益不会受到损害。