一、工厂倒闭代通知金的必要条件是啥?

有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向企业工会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

公司注销，公司单位理应向员工付款经济补偿金。公司单位未提早一个月通告，理应附加发一个月薪水做为代通知金。经济补偿金的月薪水，按《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，应是员工贷币性薪资，包括补贴和补助。交纳社会保险金，应到劳动合同解除之日起。

二、代通知金是不是必须独立缴税?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额支出的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

但其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

代通知金尽管是企业为了更好地填补自身沒有按照法律法规提早通告导致的过失而派发的，可是依然理应算在薪水之中必须让员工担负相对应的税金，由于我国在税收的要求中沒有将代通知金清除在征缴范畴以外。

总的来说，工厂倒闭倒闭归属于重大事项产生，会造成劳动合同书没法执行，员工因而失业下岗。产生这样的事情，公司没提早一个月告之的，必须付款一个月薪水做为代通知金。随后，彼此签定终止劳动合同协义，要求好经济补偿的付款额度和派发時间。