哺乳期间消除用代通知金吗

只需是企业在员工沒有过失的状况下到哺乳期间消除的劳动合同书就需要赔付代通知金之外的别的赔付。

依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：……(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;……”从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

由此可见，我国针对做为弱势人群的女工的法律法规维护是十分切合实际状况的，由于孕期女工一旦遭受违反规定辞退，一直到哺乳期间完毕将无法寻找工作中，收入来源无法确保，因而我国严禁公司单位在员工怀孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解雇孕期员工，所投入的成本也是挺大的。

劳动所得赔付

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1. 违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

孕期女性应拥有的支配权有：孕妈妈拥有不被辞退的支配权。

1、一般而言，孕期女性在怀孕期内有可能产生的人资问题，大概分成以下几类：1、孕期辞退，这可以分成依承诺辞退，未依承诺辞退二种。前面一种就是指在女士工作任职时，顾主会规定员工签定一份只需怀孕了就全自动离职的合同书。而未依承诺辞退者，则是并没有签定一切合同书，顾主却自主辞退孕期女性。2、生完孩子辞退就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入职场，却遭到辞退。

2、实际上，即使劳动力依合同签定了怀孕期自动离职的合同书，但在法律法规上而言，依然是失效的。

3、我国女性利益保障法》明文规定：一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或单方面终止劳动合同。

4、《劳动法》第29条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，公司单位不可根据《劳动法》第26、27条的要求(见下)终止劳动合同。

5、《劳动法》第26条：有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己。①员工生病或是非因工因工，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业公司单位另行安排的工作中的;②员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;③工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

6、《劳动法》第27条：公司单位债务缠身开展法律规定整改期内或生产制造经营状况产生严重困难，确必须裁减人员的，理应提早30日向企业工会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

7、此外，女工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。(《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议劳部发

哺乳期间是一个特殊时期，公司单位禁止在这段时间解雇员工，国家规定孕妈妈拥有不被辞退的权利，假如解雇员工必须投入非常大的成本，除开代通告不用付款，别的的都需要赔付。实际必须赔付辞职前12个月薪，二倍的赔付。提议公司单位不必解雇特殊时期的员工。