一、员工的劳务关系案子由谁管？

员工的劳务关系案子由公司单位所在城市或是工作履行地的底层法院所管。工作履行地不确立的，由公司单位所在城市的底层法院所管。劳务纠纷劳动部门无论可到当地的工作行政机关申请劳动仲裁，或是向人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

6、诉讼或起诉时的证明问题你不用担心，法律规定如下所示：

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的要求，在关于劳动仲裁纠纷案中，因公司单位做出辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生关于劳动仲裁的，由公司单位负证明责任。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也是有要求，“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不给予的，理应承当不好不良影响。

——再者说，没签劳动合同书，要证实劳务关系，可依照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

有关专业知识：如何确定工作履行地?

工作履行地问题在日常生活中非常容易产生异议。并且该有关法律条文也要求工作履行地不确立的，由公司单位所在城市的底层法院所管，这对员工也是不好的。劳动合同书就其责任来讲，员工的责任是给予工作，而公司单位的关键责任是付款公司并交纳各类社会发展保费。因而，工作合同义务的执行来讲员工的工作履行地做为工作履行合同是不容置疑的。

总的来说，员工假如由于企业的侵权行为而损害了资产就可以提到劳务关系的起诉案子，可是由于人民法院在审理的情况下也务必是根据企业和员工中间是不是确实存有劳务关系才会让企业依规计付相对应的赔偿的，可是明确事实劳动关系的与此同时还必须员工自身给予直接证据。