一、工伤事故有哪些医保工资待遇

（一）医疗费用

1、规范：从工伤保险基金付款

2、规定：

（1）在可签服务服务协义的医院医治；

（2）治疗工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

（二）饭食补助金

1、规范：本公司因公外出饭食补助标准的70％。

2、规定：住院治疗期内。

（三）吃住差旅费

1、规范：本企业员工因公出差标准费用报销

2、规定：（1）工伤事故员工到城镇职工之外就诊的；（2）经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许。

（四）恢复医药费

1、规范：从工伤保险基金付款。

2、规定：（1）签署合作协议的医院开展；（2）合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

（五）辅助器具费

1、规范：依照国家规定的规范从工伤保险基金付款

2、规定：（1）因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定；（2）安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

（六）停工留薪

1、规范： 原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款 。

2、规定：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。（2）工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

（七）日常生活陪护费

1、规范：彻底不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的50％

绝大多数不可以自立综合地面上本年度员工月职工平均工资的40％

一部分不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的30％

2、规定：（1）在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担；（2）已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费

（八）工伤事故发作的花费

1、规范：享有本规章第二十九条、第三十条和第三十一条要求的工伤待遇。

2、规定：工伤事故员工工伤事故发作确定必须医治的

二、工伤事故伤残保险工资待遇有什么

（一）残废补助费

1、规范：一级 24个月的自己薪水 二级 22个月的自己薪水 三级 20个月的自己薪水 四级 18个月的自己薪水

2、规定：（1）鉴定工伤等级后，停收诊疗工资待遇。（2）伤残被评定一至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位。（3）从工伤保险基金按工伤等级一次性付款

（二）伤残津贴

1、规范：一级：自己薪水的90% ； 二级：自己薪水的85% ；三级：自己薪水的80% ；四级：自己薪水的75%。

2、规定：（1）从工伤保险基金中按月付款；（2）伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额；（3）到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收补贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额。（4）由公司单位和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险。

（三）残废补助费

1、规范：五级：16个月的自己薪水 ；六级：14个月的自己薪水。

2、规定：从工伤保险基金按工伤等级一次性付款。

（四）伤残津贴

1、规范：五级 自己薪水的70% ；六级 自己薪水的60%。

2、规定：（1）保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中；（2）无法分配工作中的，由公司单位按月发送给伤残津贴，并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。（3）伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补齐净额。

（五）工伤事故诊疗补助费及残废学生就业补助费

1、规范：五级、 六级实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求；

2、规定：经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司单位付款一次性公伤诊疗补贴金和残废学生就业补助费。

（六）残废补助费

1、规范：七级：12个月的自己薪水；八级：10个月的自己薪水；九级：8个月的自己薪水；十级：6个月的自己薪水。

2、规定：从工伤保险基金中按工伤等级一次性付款。

（七）诊疗补助费及残废学生就业补助费

1、规范：七级、八级、九级、十级 实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求

2、规定：劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司单位付款一次性公伤诊疗补贴金和残废学生就业补助费。

（八）伤残津贴

依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇 员工再次出现工伤事故，依据要求理应享有伤残津贴的。