一、企业应交纳是多少工伤保险费用

公司单位交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业利率的值。本企业员工职工薪酬就是指企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水。“员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

1、企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

2、安全生产层面的花费，如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

3、按照规定未归入职工薪酬的各类劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科学合理进步奖、意见和建议和技术性改善将、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

企业利率是公司交纳工伤险费占企业职工薪酬的比例。企业利率在该领域利率级别基本上，依据公司单位工伤险费应用状况、工伤事故发病率等状况明确。

二、企业应怎样审报工伤险

工伤保险缴费审报就是指交费企业在要求的期内，带上相关材料，到社保经办组织申请应交纳的工伤险费金额。包含以下几点：

1、交费企业审报应交纳金额，交费企业应在每月5日前向社保经办单位申请办理交费审报，申报工伤险费申报单及其社保经办组织要求的其它原材料。

2、社保经办组织审批交费企业申报的申报单和相关原材料。

对交费企业审报资料完整，交费利率符合要求，填写排列与组合一致的申报单盖章审批；对不符合要求的申报单明确提出审查意见退交费企业调整后再度审批。

3、交费企业务必在社保经办组织审批其交费审报后的3日内交纳工伤险费。

4、工伤保险推行额度审报，额度交纳，对未按照规定审报应交纳的工伤险费或未立即全额交纳工伤险费的，按剧情给与交费企业负责人承担工作人员20000元下列力度不一的处罚。与此同时还需要追讨欠付交费款，并另收税款滞纳金。