一、承包经营的公司产生工伤怎么办

承包经营是企业改制全过程中产生的一种运营模式，是在坚持不懈公司所有制性质不会改变的根基上依照使用权与所有权相分离的标准，以承包经营合同方式，明确使用者与公司的权责利关联，促进公司保证自负盈亏、自主经营的经营管理方案。

依据国务院办公厅1988年2月27日公布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和财政部1990年4月13日公布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，推行承包经营制理应采用招投标方法根据市场竞争明确企业经营者或运营集团公司，招投标者可以是企业内部员工，还可以是外界本人、运营集团公司或公司法人，运营集团公司或公司法人招标后，理应明确企业经营者，承包单位有权利明确企业内部组织的设定和人员配备，依规招骋、解雇员工。在本企业内部职工承揽的情形下，员工的劳务关系在本公司是清晰的，对员工的工伤险义务应该有本公司来担负；在外界承揽的情形下，员工的劳务关系有可能没有本公司而在中国标底运营集团公司或公司法人，那麼，对员工的工伤险义务就由中标底运营集团公司或公司法人担负。

二、不交纳工伤险该怎么办

工伤事故员工有享有工伤保险待遇的支配权，公司单位有参与工伤险交纳工伤险费的责任和义务。依照本规章的要求，公司单位要按照本规章要求参与工伤险，并交纳工伤险费。针对理应参与工伤险而未参与的企业，政府机构要行政强制执行。

工伤险是社保，股票基金来源于主要是公司单位交纳的保险费用。为反映公平公正和公平，并使工伤保险基金变成数字功放之水，针对未参与工伤险期内公司单位产生工伤事故的，工伤员工的支配权不可以遭受损害，工伤保险基金也不可以外流，本规章要求：由该公司单位依照本规章要求的工伤保险待遇新项目和规范付款花费。