一、意外伤害险能替代工伤险吗

一方面，工伤保险不可以取代人身安全意外伤害险。工伤险是在我国社会保障体系的关键构成部分，由国家统一管理方法，不具备盈利特性。《工伤保险条例》第2条要求：“我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构和有雇佣工人的个体户理应按照本规章要求参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人交纳工伤险费。”而人身安全意外伤害险只是归属于公司单位给与员工的尤其福利，企业没有权利以早已为你们申请办理人身安全意外伤害险，而自主免去申请办理工伤险的强制责任。

另一方面，产生工伤事故，企业务必担负相对应义务。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中要求：“各地区有关部门要在我国的现行政策具体指导完善机制发展趋势公司填补商业保险，与此同时充分发挥商业险的填补功效。”即在我国虽不抵触公司单位为员工被保险人身意外伤害险，乃至激励公司单位为员工选购人身安全意外伤害险，但其只有是一种填补。假如公司单位只求员工社保缴纳人身安全意外伤害险，客观性上仍归属于未办工伤险。

二、工伤保险享有什么工资待遇

（一）医疗费用

1、规定：医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注名称：公司单位沒有参与工伤险的，并不是务必到可签服务合同的医院医治。

（二）住院治疗饭食补助金、差旅费、住宿费

1、规范：实际规范由城镇职工市人民政府要求

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明，经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）恢复医药费

1、规范：医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办组织机构权威专家鉴定。

（四）辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

（五）停工留薪

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款 。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的诊断证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但确定的单位和程序流程，依地区要求。

（六）陪护费

1、规范：

（1）停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。

（2）鉴定残废后必须保养的，彻底日常生活不可以自立，按综合地面上本年度员工月职工平均工资的50%；绝大多数日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的40%；一部分日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的30%

2、规定：日常生活陪护费须经劳动能力鉴定联合会确定，工伤事故员工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（七）残废补助费

一级至四级残废工资待遇

1、规范：付款一次性残废补助费：各个残废等级各自相匹配不一样月数的自己标准工资做为伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，补充净额

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，补充净额。公司单位和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险。

3、法律规定：《工伤保险条例》第35条。

4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算；自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

五级、六级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性残废补助费：各个工伤等级各自相匹配不一样月数的自己标准工资。

2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补齐净额。 经员工自己明确提出，可以与公司单位取消或停止劳务关系，由公司单位各自以其消除或停止劳务关系时的城镇职工上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性公伤诊疗补贴金和残废学生就业补助费（实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求）。

七级至十级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性残废补助费：各个残废各自相匹配不一样月数的自己标准工资。

2、规定：劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司单位各自按其消除或劳动合同解除时的城镇职工上本年度员工月职工平均工资为数量，付款自己一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废学生就业补助费（实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求）。