一、工伤险有哪些好处呢

（1）工伤险做为社会保障制度的一个构成部分，是国家根据法律强制性执行的，是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的公民基本权利。工伤险的执行是人类发展史和社会经济发展的标示和成效。

（2）推行工伤险确保了工伤事故员工诊疗及其其基本保障、残废慰问金和遗属抚恤，在一定水平上消除了员工和亲属的顾虑、工伤补偿反映出国家和社会发展对员工的重视，有益于提升她们的工作主动性。

（3）创建工伤险有益于推动生产安全，维护和发展趋势社会生产力。工伤险与生产制造企业改进工作标准、预防疾病防伤、安全知识教育，诊疗恢复、社会化服务等工作中紧密相联。对提升生产运营企业和员工的生产安全，避免或降低工伤事故、职业危害，维护员工的身心健康，尤为重要。

（4）工伤险确保了受伤员工的合法权利，有益于妥善处置安全事故和恢复生产，维护保养一切正常的生产制造、日常生活纪律，维护保养安定团结。

二、工伤险的工资待遇有什么

参与工伤险的公司单位员工产生工伤事故，经社会保障部门评定工伤事故或做出劳动能力鉴定，下列新项目符合要求的从工伤保险基金中付款：

（1）工伤事故医疗费用：医治工伤事故、职业危害所产生的符合我国要求的有关文件目录或规范的所有花费。

（2）辅助器具配备费；

（3）一次性残废补助费；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的日常生活陪护费；日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活部份不可以照顾3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上本年度员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。（6）丧葬补助金；为6个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资；

（7）供养亲属慰问金；依照员工自己薪水的一定百分比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不宜高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的实际范畴由国务院办公厅社会发展[1]商业保险行政机关要求。

（8）一次性工亡补助金。规范为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

（9）恢复性治疗费。

（10）员工住院工伤事故的饭食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金付款，股票基金支出的实际规范由城镇职工市人民政府要求。

（11）工伤等级为五至十级且与公司单位消除了劳务关系的工伤事故员工，由工伤保险基金以终止劳动合同时综合地面上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性公伤诊疗补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（12）劳动能力鉴定费。