一、工伤险的赔偿范畴是什么样的

工伤申请是工伤险的评定的前提条件，依据在我国全新颁布的保险法，工伤申请有下列标准：

（一）在运行时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的；

（二）运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的；

（三）在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的；

（四）患职业危害的；

（五）因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；

（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的；

（七）法律法规、行政规章要求理应判定为工伤事故的别的情况。与此同时，依据本规章第十五条的要求，员工有以下情况之一的，视同工伤：

1、在运行时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的；

2、在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益运动中遭受损害的；

3、员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到公司单位后老伤发作的。

二、企业没交工伤险该怎么办

公司单位按照本规章要求理应参与工伤险而未参与的，由社会保障行政机关承担纠正；未参与工伤险期内公司单位员工产生工伤事故的，由该公司单位依照本规章要求的工伤保险待遇新项目和规范付款花费。未参与工伤险的企业产生责任事故，各类工资待遇所有由部门承担付款。”依据这种要求，若公司单位沒有为员工创建工伤险关联，沒有为员工缴付工伤险费。违背了为员工交纳工伤险费是公司单位应该执行法律法规、政策法规所要求的责任。因此，务必全额的担负工伤赔付义务。

公司单位理应参与工伤险，为员工创建工伤险关联，按照规定缴付工伤险费，那样，既不错地维护了员工的合法权利，又合理地分摊了企业风险。