作为一名企业的HR管理工作人员， HR工作人员为反映技术专业基本功和之后相关员工的育、留工作中的顺利进行，会系统软件的进行员工离职面谈工作中，但许多 HR管理工作人员不具有有关素职，把好好地的离职面谈弄变成流于形式。那麼，怎样开展一次恰到好处的离职面谈呢?现就从以下好多个点为大伙儿开展了归纳。

【1】提前准备：人无远虑君子和而不同。在做离职面谈前，谈话实施者一定要开展被谈者的个人信息的收集，收集的信息内容尽量保证全方位，例：日常工作方面的主要表现、同事关系，本人性情、家中经济发展情况等，充裕的信息内容把握，有益于谈话工作中的顺利进行。另外，要准备好有关的茶汤、饮品等和挑选相对性不被别人打搅、私秘、适合谈话的時间和办公室屋子。

【2】埋下伏笔：谈话逐渐时，融合员工的性情可聊父母法、委婉的谈法、感情谈法这些，保证谈话时比较宽松、当然闲聊情况。因此谈话逐渐最好以感情带入和聊父母的方法导进，渐渐地随遇而安的衔接到辞职话题讨论。

【3】方法：谈话时一旦员工开启话匣，HR谈话者最先要学好倾听，而且要适度的给与互动交流和毫无疑问。给与另一方工作中的毫无疑问，被肯定是优良沟通交流进行的确保。假如某些员工不想说过多，能够找一些他工作中有关的或他很感兴趣的话题讨论开展正确引导;某些员工提到让其辞职很有可能会情绪激动，阐释着心里的怨恨，这时候不必急着切断他，要有一定的细心，积极主动的倾听，让另一方根据倾吐静下心来，期内搞好续添茶汤等服务项目姿势，这类倾听和服务项目会给让另一方充足觉得到被重视。

【4】留意：谈话主持人的候选人一定要挑选好候选人，最好是找辞职者可以信赖的人开展。不然，你什么也问不出来，也要很有可能导致分歧的产生。不管谈话結果怎样，好来好走是离职面谈最基本上的目地，另外在辞职者工作交接完离去时，一定分配有关工作人员送一送。

总而言之，离职面谈是人力资源管理工作上很重要的阶段，做的好，除开能反映小伙伴们技术专业基本功和使用价值，另外，也可以提升小伙伴们在员工心里的知名度。

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