在职人员场中，大家都想处的您好、我真、各位好！。可许多 情况下，通常是不如人意，同级的朋友还凑合能凑合，可是，一旦你和上司中间发生以下个人行为，那么就或是就这样吧，算了吧。

【1】争吵不休。在一起相处，免不了发生工作中不如意、不融洽，或出错的情况下，这种倒是不害怕，怕的是事儿发生了，不正确导致了，彼此争吵不休。频次一多，彼此终究玩儿完。

【2】互相信赖。此类状况在职人员场中或是不断发生，领导指不上员工、员工指不上领导，彼此芥蒂、分歧将逐渐不经意间中加重，逐渐阴奉阳伪。結果是长此以往，单位內部如海洋一样的表层晴空万里、水中却暗潮涌动。最终，要不是员工造领导的反，要不是领导以各种各样原因让属下滚犊子。

【3】推卸责任。俗话说得好，自身的牙还常常咬到自身的嘴巴，何况每天在一起冲峰献阵的领导与下属，互相伤到倒没啥，可就怕下属说它是上级领导分配的难题，上级领导讲它是下属实行全过程发生了难题。呵……虽然推卸责任，推卸责任的結果是：轻则彼此解散，重则两个人所有“牺牲”。

【4】相互之间挖地。它是彼此关系紧张到一定的等级，碍于情面或一些其他的要素，彼此仍在竭尽全力的掩藏，逐渐不会再惦记着怎样把工作中的难题齐心合力搞好，只是表层上都说没什么问题，結果是做的情况下逐渐下绊子、挖地，都恨不能，另一方丢脸、打错……在职人员在工作中，如发觉该类状况，劝诸位或是早散，不然的你的初入职场终究会留有污渍，一句话：不值当!

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