钱、钱、钱，钱在哪儿?我快活不下去了...

上面有老娘，下有儿童，还有一个坐下来月子的胖媳妇，供房屋、养车辆、随礼.....每一个月6千钱，全家人男女老少全靠一个HR艰辛的活著，撑着......

张扬，三十岁，5年HR管理工作经验,月薪8k。刚到公司，因感觉谈薪水碍面子，谈钱伤感情，因此老总给他们开是多少，全接纳了。讲完工资，向同行业一探听后悔莫及的心挖到都是有, 彻底小于国家标准。想再次谈，可已要凉，只期待领导干部看在他拼命的工作中份上，为他涨薪。

二三年过去，涨薪遥遥无期，眼见他人都钱夹鼓鼓的，同行业盆友年收入少则十五万上下，朋友薪酬也比他高，而自身三十岁这把年龄，上这些年班，内心极其不平衡。数次想找老总谈涨薪酬，但又担忧较为冒昧，惹老总发火，使自身在公司中处在处于被动，更担忧自身要多了就丧失工作中机遇。

老总，“说爱我”不要走，涨点薪水吧!

我们可以跟老总兴高采烈地谈理想化，谈情结，可一到谈爱的难题，就感觉有一种负罪感：谈爱伤脸面，不伤和气，会被作为吝啬鬼被领导干部、朋友看不起。

谈涨薪怕不伤和气，可又整日埋怨自身的日常生活快活不下去了。担心、烦闷、痛楚的样子何时才撞头呢?

记牢：好老总只跟你谈爱，不太好的老总才谈理想化。

那麼，要如何和老板开心的谈涨薪呢?

和老板谈涨薪就好似一场博奕。大家期待所做工作中能得到较大 的报告，但老总期待用最少的薪酬雇成功的人。因而与老总谈涨薪前必搞好彻底对策，来获得最理想化的薪酬。

谈涨薪有方法、有方式，唯一关键的就是你的“使用价值主力资金”

HR通常太多关心涨薪的結果，而沒有高度重视自身是不是有涨薪主力资金。在找老总以前一定要明确你一直在企业的本身升值及其升值的速率是如何的。想开心和老板商讨，那麼你自己就需要有充足的“使用价值主力资金”。

职场中HR的薪酬高矮主要是依据初入职场岗位价值贡献率有关的，老总觉得你对企业有多大的使用价值，就让你是多少薪水，因而一定要明确自身是不是有涨薪的使用价值，拥有这一掌握，那麼你一直在找老总谈涨薪的难题上，才可以造成老总的高度重视，处理你的涨薪难题。

对于此事，做为HR，你需要清晰自身是不是具备竞争优势和不可替代的使用价值，例如人力资源管理六大模块把握的如何?公司招人难，留才难的难题是否有处理?你的绩效考核管理计划方案是否有真实支撑点企业总体发展战略?要是没有，那麼你有什么样的资质和老板谈涨薪呢?

职场中，要切记艺多不压身，勤奋让自身做为一个技术专业综合能力强的实战演练型HR，保证HR六大模块360度无死角,待振翅高飞时，你的涨薪主力资金就高些，而你也就再也不担忧被别人取代，轻松涨薪!

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